很多人都不签劳动合同的行为是否合法呢

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。

这种行为是违反《劳动法》的，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

签劳动合同和不签劳动合同的区别有： （一）两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方

劳动合同别人能代签。在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意和接受合同权利义务的表示。 签名人应对其行为可能产生的法律后果承担责任。他人签订合同的，应当事人书面委托或者事后追认，否则合同对

劳动合同的履行指的是对于依法成立的劳动合同，用人单位与劳动者都要按照合同的约定来全面地进行履行。生效的合同对双方都具有法律拘束力，需要遵守达成的约定。

试用期内公司不签劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期和转正期应当遵守本规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不给劳动合同是犯法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。用人单位与劳动者签订补充协议，必须要满足双方是在平等自愿、协商一致的原则下签订的。

签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。

用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；用人单位和劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住