很多人都不签劳动合同的行为是否合法呢

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制，而劳动合同受我国劳动法保护，一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。

私人老板与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同违反《劳动法》与《劳动合同法》。若老板超过一个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过1个月的双倍工资。 私人老板并未与劳动者建立劳动关系，双方只存在简单劳务关系的

合同不得由委托人签署，但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离婚协议和涉及个人性质的遗产支持协议必须由当事人自己处理，而不是由他人签署。

多久不签劳动合同视为订立无固定期限劳动合同的问题：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。 如本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。

不签劳动合同书的后果主要有： 1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同的，需要向员工支付每月的双倍工资； 2、难以稳定员工和技术人员； 3、难以保护商业秘密； 4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。

前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

签订了劳动合同就需要履行合同义务，我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳

除了劳动者不签署的情形，不签劳动合同一般是公司的责任。

如果是因为单位降低原有劳动条件的情况下，个人提出不续签的，单位需要根据劳动者在单位的工作年限，支付给劳动者经济补偿金；如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付补偿。

违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

用人单位不给签劳动合同被辞退不合法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。