更新时间:2022.08.16
劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
申请对劳动争议进行仲裁的有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起
劳动仲裁裁定结果只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果是申请仲裁时效问题,申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
劳动仲裁有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时开始计算。如若因不可抗力,或其他正当理由不能在有效期间内申请仲裁,仲裁时效中止。可从中止原因消除之日起,重新计算仲裁时效。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,不存在仲裁时
解除合同通知的异议期限由双方当事人协商确定,《民法典》放弃对解除合同通知书异议期作出规定。通过通知解除合同的,合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的,可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。
如果用人单位与劳动者签订了没有确切的终止时间的劳动合同,就是无固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同则是有确切的终止时间的合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是有期限的。
劳动合同有限期最短是3个月,并且试用期不得超过1个月,并且试用期只能在一个单位用一次,如果离职之后,再次回到公司进行工作的话是没有试用期的,在劳动合同有效期限内,员工可以解除劳动合约,但是必须提前30天通知劳动单位。
三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。