更新时间:2022.08.16
合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月
劳动纠纷应当先提起劳动仲裁,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动合同一般是有期限的,由用人单位与劳动者协商确定,双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件时不同意续签
一般来说,异地就医备案有效期为6-12个月,各地情况各有不同。例如深圳异地就医备案登记表可选择申请半年、一年、两年、常年四种情况,汕头异地就医备案的有效期为6个月,南通市异地就医备案的有效期为12个月。
我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无具体的规定,劳动者与用人单位协商即可。
劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定,可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不
劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。
固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定;无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。
合同在成立生效之后,效力终止之前,一直处于有效状态,该期间的存续时间就是合同的有效期。合同在成立或者双方约定时生效,在以下情形下效力终止: 1、在双方约定合同效力终止的时间终止; 2、当事人协商一致,合同效力终止; 3、有下列情形之一的,合
如果是老人或者外乡人长期居住在异地的,异地就医备案则没有有效期,长期有效,只要当事人没有再去将备案撤销。如果是因为生病需要异地就医的,则异地就医备案的有效期一般为6个月到12个月之间,备案后,在定点的医院住院可以享受和当地一样的报销结算。因
合同有效是自合同成立以来生效的。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记之日起生效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零二条的规定,依法成立的合同自成立之日起生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外
劳动合同有期限,由用人单位与劳动者协商确定,双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件的情形下不同意续签的