更新时间:2022.02.09
公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,
公司可单方解除合同的情形有,员工具有双重劳动关系,经公司提出,拒不改正的;员工严重违反公司的规章制度的;以及员工严重失职给单位造成重大损害的等情形。
别人拖欠租金可以解除合同。房东有权从押金中扣取租户应当缴纳的租金,扣取的数额应相当于租金数额及违约金数额;房东通知缴纳房租履行催告义务后仍未交付的,房东可以解除合同并向承租人追究违约责任。
公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
租隔断房可以解除合同,承租人不知情的或者房屋隔断不符合安全标准的可以依法终止租赁关系,双方可以协商解除合同,存在重大误解的可以请求法院宣告合同无效。
怀孕公司解除劳动合同不可以。根据相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同: 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 从事接触职业病危害作
公司不能强制解除员工合同,有下列情形的除外,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的,合法;如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的,不合法,需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;公司无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金;劳动者依法单方面解约等。
公司不可以擅自解除员工劳动合同,但劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊,给用人
职工患病如果在规定的医疗期内的,公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满,职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
公司不能强制解除员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。