更新时间:2022.02.09
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同:协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同;其他。
公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,
在劳动合同中,如果劳动者存在严重的违纪或者其他违法犯罪行为,单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,常见的情形有:劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,劳动者同时与
怀孕期间合同到期了用人单位不可以解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同,劳动合同的解除应当续延至孕期、产期、哺乳期等情形消失之日。
公司可以单方解除劳动合同的情形包括: 1、试用期内被证明不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 5、以欺
一旦保险合同成立后,保险人不得任意解除合同,这是保护投保人利益的需要,是国际上的通行做法。只有在发生下列情形时,保险人才有权解除保险合同: 1、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务,或者因过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意
保险合同成立后,保险公司在以下情形可以解除保险合同: 1、投保人存在故意或重大过失的不如实告知行为,且该行为已经影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率; 2、投保人申报的被保险人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的;
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。