更新时间:2022.12.17
离职以后还能申请劳动仲裁,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。
在申请劳动仲裁期间不可以不上班。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班,如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿。
一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登
可以的,劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。所以,劳动仲裁可以告个体。
一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登
离职后当然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职后能劳动仲裁。申请劳动仲裁时应注意: 1、劳动争议离职后申请仲裁的时间为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算; 2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系引起的争议;劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议;因除名、
很多劳动者在申请劳动仲裁期间,已经从原用人单位离开,正在寻找新的工作,其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的:如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系;如果劳动者还没有
离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理了。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁需要什么资料 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份
劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职,或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么,劳动者在离职后还可以申请劳动仲裁吗?劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没