工作没有签订劳动合同违法吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反《劳动法》，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

律师普法

工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
可以的，还可以要求公司支付双倍工资。

2020.11.05 151
劳动法没有签订劳动合同15年
公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.01.13 322
劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗
不合法。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

2020.01.03 204

专业问答

员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、

2022-01-20 15,340
没有毕业证，没有工作签劳动合同，算违法吗
公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限

2022-07-09 15,340
没有签订劳动合同，工作没有签合同，可以要求赔偿吗
事实劳动关系是相对于由调整的而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成

2022-08-14 15,340
没有签订劳动合同的合同员工劳动法还规定吗
没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的，员工仍然能够离职。员工可以与公司协商一致后离职，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来离职。

2023-12-15 15,340

法律短视频

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,722 2022.05.11
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,017 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,255 2022.04.12