更新时间:2022.03.04
工伤期内除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在职工的工伤期内,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
如果职工发生工伤,要索要工伤赔偿的,需要首先进行工伤认定,工伤认定需要花费一定时间。在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务,发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务,
不可以。工伤治疗期间不能解除劳动合同,鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。因用人单位违法解除劳动合同,造成劳动者在停工留薪期工资损失的,应当承担赔偿责任。劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同,则表明劳动者放弃停工留薪期工资,因此,在提出解
工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
工伤期内劳动者可以与单位解除劳动合同,单位一般不能与劳动者解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,劳动者存在法定过错情形的除外。
劳动者工伤期间,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在工伤期间,有些工伤是不可以解除劳动合同的。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,并且无重大过失的,用人单位不可以解除劳动合同,用人单位非要解除的,应当向员工支付2倍的经济补偿金,经济补偿金是按照工作年限来确定
发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系,应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以,职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。