更新时间:2022.06.18
工伤7级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为13个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;解除或者终止劳动合同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
按照规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资。 (二)、从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75%,但不得低于当地最低工
八级工伤包括以下费用:第一、工伤治疗期间的医疗费,以医疗票据为准,由工伤保险基金支付;如果生活不能自理,可以要求单位支付护理费;第二、停工留薪工资,按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算;第三、一次性伤残补助金:为本人11个月的工资,由工伤
工伤七级赔偿标准: 一、用人单位支付以下工伤赔偿项目: 1、停工留薪期工资福利,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算;工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算。 2、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业
七级工伤有以下赔偿标准:一次性伤残补助金的标准为12个月的本人工资;解除劳动合同的,按该省的标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付伤残就业补助金。其他赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、鉴定费等。
七级工伤赔偿标准为: 1、一次性伤残补助金为13个月本人工资; 2、解除劳动关系时,伤残就业补助金(单位支付)15个月本人工资; 3、解除劳动关系时,工伤医疗补助金(基金支付)15个月本人工资; 4、工资福利待遇:在停工留薪期间,原工资福利
我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。一般来说,因为工伤遭受七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,
我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。一般情况下,由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般
山西省八级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月; 2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为二十一个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十二个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个