更新时间:2022.06.21
正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中,非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同,因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者,法律规定,被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作,并且工作期限不得超过
临时工劳动合同有期限。以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳
临时工是否可以转正,具体情况如下: 1、临时工可转正,没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定。根据劳动合同约定及相关法律规定,符合转正条件的的劳动者可转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与
合同工不能转正式工,具体如下: 1、现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。 2、都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜
合同工不可以转正式工,合同工转正式工这一说法多是指公务员,而根据《公务员法》,录用为公务员只有通过考试等合法程序,而合同工只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。
不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘,对于符合岗位要求的直接签订劳动合同,进行入职的员工,不享有事业单位的编制,并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系,但不能解除与正式工之间的劳动关系。