更新时间:2022.05.10
工伤期间被公司解雇可以获得赔偿,这属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为,劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。
因工受伤无工伤保险应由用人单位按照法定标准赔偿。用人单位应为在职员工缴纳工伤保险,用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动合同到期自己不与公司续签的一般情况下没有补偿,但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位应给予劳动者经济补偿。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害。工伤保险实行无过错责任赔付,工伤职工有过错不影响依法享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当被认定为
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除劳动关系的行为,企业无需对职工进行赔偿,具体情况如下: 1、职工因个人意愿选择自动离职 从行为模式上,自动离职的本质属于职工擅自离开岗位一定期限、达到一定程度的旷工。 从行为效果上,自动离职
可以,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照有关规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
工伤赔偿款不属于夫妻共同财产,所以配偶是没有赔偿的。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用,属于夫妻一方的财产,亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款,是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿,不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入,
公司员工自离工资是可以要的,只要是劳动者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
查自己有没有工伤保险,有三种方式: 1、到办理社保的机构进行查询; 2、通过拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码查询; 3、登录各地市人力资源和社会保障局门户网站进行查询。
企业没有为职工缴纳工伤保险费的,职工发生工伤事故时,由用人单位承担全部赔偿责任。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
根据我国法律的相关规定,工伤认定采用的是无过错责任原则,如果因为员工的违规行为导致工伤事故的发生,是不影响员工的工伤赔偿金的。员工的违规行为,可以由单位按照规章制度进行处罚。我国法律规定,有三种情况是不认定为工伤的。