更新时间:2022.06.16
劳动者授权委托代理人签订劳动合同的,在劳动合同文本上签字或者盖章生效,对劳动者具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被
“代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。”
网签具有一定法律效力,劳动合同是可以使用电子合同的,经过第三方电子签名平台,采用可靠的电子签名签订的电子合同才是具有法律效力的。最好在网签之后再签订纸质合同,确保合同有效。 劳动合同生效的必备条件有: 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的
依法成立的劳动合同签一份有法律效力,劳动合同效力不受份数影响,只要该劳动合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的民事行为能力,内容没有违反法律法规及社会公序良俗,均为有效。
只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的
补签劳动合同不存在以下情形之一的,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性
代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
一般情况下,代签劳动合同前,如果得到了劳动者本人的授权,并且该劳动者也接受了劳动合同的内容,那么就可以认定该代签的劳动合同是有效的。但是如果没有经过劳动者本人的授权,就擅自代签。那么即使双方已经在履行劳动合同的具体内容,那么也可以被认定为还
如果补签的劳动合同没有下列情形的,且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的,有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规
如果当事人依法补签劳动合同的,合同有效力。一般只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形,双方在自愿的情况下,且合同的内容符合法律的规定就是有效的。
无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、