从属性是劳动关系的本质特征-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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从本质特征上来看，劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征，其从属性是指劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性特征，是劳动关系的本质特征。

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怎样理解劳动从属性特征
劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性要求，将会使其遭受不利益。经济从属性是指劳动者不依

2020.06.04 554
劳动关系具有从属性吗？
劳动关系具有从属性关系，一般来说，劳动者需要接受用人单位的管理，同时用人单位需要为劳动者提供劳动保护。且劳动者需要遵从用人单位的规章制度，但是前提是规章制度没有违反法律规定。

2020.01.01 150
劳动关系特征有依附性吗
劳动关系特征中的人身依附性，或者说从属性，是指劳动关系双方为使劳动合同达成目的，用人单位有权利对劳动者进行调配、组织、关系、指挥，并且通过制定相关规章制度对劳动者进行管理。另一方面，劳动者也需要服从、执行上述行为，这也成为劳动者与用人单位的

2022.04.12 1,169

专业问答

劳动关系是否具有从属性？
劳动关系具有从属性关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2023-05-30 15,340
劳动关系的特征是什么, 劳动关系与劳动者之间的关系的特征是怎样的
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建

2022-01-26 15,340
劳动仲裁性质的特征
劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于： 1、申请程序一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当

2023-01-20 15,340
律关系的特征，劳动法律关系与劳动关系的联系
一、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。二、劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关

2022-10-26 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

249 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,720 2022.04.17
01:03
依法行政的基本特征是什么
依法行政的基本特征主要有下面几点：第一，在主体上，依法行政是对行政机关及其公职人员的要求，而不是对行政相对人的要求，具体要求行政机关在法律规定的职权范围内行使行政权力，依照法定程序履行行政义务；第二，依法行政当中的“行政”指的是国家行政

2,320 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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