更新时间:2022.01.21
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息,法定代表人、委托代理人的基本信息。
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张,谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为: 1,谁主张,谁举证: 2,举证责任倒置(指在劳动者不能举证的情况下,由用人单位举证证明相关事实)。
劳动仲裁的具体程序包括:申请人提交书面仲裁申请,按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁委员会组成仲裁庭,准备开庭;仲裁裁决作出前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动者与用人单位在履行劳动合同过
劳动仲裁申请包括以下内容: 1、应说明申请人,被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生日期、国家、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等; 2、说明申请事项,支付拖欠工资、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等; 3、说明事实和理由
申请劳动仲裁的证据包括:劳动者入职方面的证明;劳动者工作内容方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须用人单位提供,如果用人单位不提供的,就要承担不利后果。
劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理; 3、开庭审理; 4、仲裁调解; 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受
劳动争议仲裁的原则如下: 1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决; 2.回避原则; 3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决; 4
劳动争议仲裁程序:当事人向仲裁委员会提出书面申请;受理仲裁申请的将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;开庭五日前,通知当事人;作出裁决前先行调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内结案;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
劳动争议仲裁程序包括:提出仲裁申请;由仲裁机构决定是否受理;如果决定受理的,开庭审理,由用人单位一方和劳动者一方进行调查和辩论;以及依法进行调解或者及时作出裁决。
劳动争议仲裁的程序包括: (一)提出仲裁申请; (二)案件受理; (三)成立仲裁庭; (四)调查取证; (五)进行调解; (六)作出仲裁裁决。