更新时间:2022.04.06
没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
没有约定合同违约责任的,当事人可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。
一、公司没有续签合同超出多久可以赔偿 公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳务合同主要包括哪些内容 1、合同当
有的,但有条件。按照我国《劳动合同法》第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不续签合同是否有赔偿视具体情况而定,具体情况如下: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况来决定; 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 4、如果单位降低原来劳动条件,
没有续签劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工,但超过一个月未续签合同,劳动者能主张双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资;如果用人单位到期后主动决定不续签的,则不需要支付双倍工资,只需支付给劳动者经济补偿。
合同履行完不能主张解除。因为合同解除是合同权利义务终止的情形之一。而《民法典》第557条第一款规定的债务已经按照约定履行,同样也是合同权利义务终止的情形之一。因此,对于债务已经按照约定履行的合同,其权利义务已经终止,不需要通过合同解除再对其
合同中没有约定也可以主张违约责任。违约金条款未约定的,可以向违约方主张违约的实际损失。当事人可以根据其他合同条款或者交易习惯达成补充协议或者确定,但仍不能确定的,受害人可以合理选择要求对方承担退货、降价或者报酬等违约责任。合同生效后,当事人
合同约定违约金不能主张损害赔偿。违约金在合同中约定,一般不能主张损害赔偿,违约金和损害赔偿不能同时主张,只能选择其中一个。 所谓违约金,是指法律或者当事人在合同中约定,当事人违约时应当向对方支付一定数额的货币或者代表一定价值的财产。 所谓损
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。