更新时间:2022.09.20
没签劳动合同拖欠工资处理方式如下: 1、和老板协商解决; 2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;劳动仲裁时效为一年; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、可以向劳动
没签劳动合同拖欠工资有两种违法行为。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
未签劳动合同受工伤,但是确实存在劳动关系的,可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,之后在进行工伤认定。
如果未签劳动合同的职工受工伤,首先送往医院治疗,然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,判定伤残等级后,依法申请工伤赔偿。
未签订劳动合同拖欠工资劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。首先,用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其法律后果是,用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,
首先,用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其法律后果是,用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,支付二倍工资。其次,根据法律规定,用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为,劳动者可持相关证据材料
未签订劳动合同拖欠工资可以请求单位支付。具体的解决办法如下: 1、协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工
欠工资没有劳动合同的处理办法如下: 1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资; 2、如果与公司协商无果,就去当地的劳动监察大队进行投诉; 3、如果劳动监察大队处理无果,此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 欠工资劳动仲
农民工没签劳动合同被拖欠工资,可以提起仲裁或向劳动监察部门举报。农民工可以收集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉。如果未解决问题或对其结果不满意,可以向人民法院起诉。根据相关规定,工资应当以货币形式按月