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老板不发工资的,首先可以和老板协商沟通,让他补发工资,如果老板说他现在没钱,可以和老板订个日期,然后稍等几天。同时如果很不放心,可以让老板写个合法的欠条,并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。 如果老板明显不想发工资可以向劳动争
没有劳动合同但有劳动事实,劳动监察大队会强制执行支付工资。不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包
《》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
没有劳动合同但有劳动事实,劳动监察大队会强制执行支付工资。不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、
无故欠工资不给没有劳动合同可以搜集证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,先与单位进行协商,协商不成的,在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益,或者向法院提起诉讼。
没签劳动合同欠发工资的处理办法是:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资;其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人