入职一年半未签订合同能代替付条款吗-有效期问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职后的一年半内公司没有签劳动合同的情况下也可以申请仲裁，但是《劳动争议调解仲裁法》明确规定，申请仲裁的时效是一年，从建立劳动关系后第2个月开始没有签劳动合同的，员工无正当理由超过仲裁时效的，会失去胜诉权。

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律师普法

入职协议书能代替劳动合同吗
入职协议书不能顶替合同，入职协议书是自己的一种求职的意向，在正式入职的时候，签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。

2020.05.21 141
工作一年半未签订合同怎么补偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解

2020.08.10 365
能签订半年的劳动合同吗
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限

2020.09.13 85

专业问答

入职一年半未签订合同还能仲裁吗，法律上的具体规定
不能申请劳动仲裁，因为已经超过了仲裁时效，正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同，如果实际入职时间已经满一年半，在这一年半之内都没有签劳动合同，且员工没有任何有效维权行为的，对员工是非常不利的

2023-12-04 15,340
工作一年半，都未签订合同，现在能要求支付吗?
可以要求双倍工资差额。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代

2022-10-25 15,340
入职一年半未签订合同，现在离职，可以要求二倍工资吗
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违

2022-10-26 15,340
未签订入职合同可以离职吗?
办了入职还没签合同的话是可以离职的，如果是刚办了入职，可能当时阶段还处于和公司约定的试用期，公司有可能是在经过试用期的考察以后才会正式的签合同，试用期期间离职的也不需要提前30天通知，或者是因为公司不

2023-11-08 15,340

法律短视频

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交了一半房款没签合同能退吗
买房交了一半房款，但是未签订房屋买卖合同，能否要求退房的具体分析如下： 1、由业主直接与开发商协商解除，并由开发商按照双方协商内容退还房款； 2、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还房款； 3、如果已经交付的房款的性质属于首付款，交了

1,484 2022.10.23
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未签订合同如何追讨欠款
在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以

419 2023.01.04
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,703 2022.05.11