工伤恢复期能否得到单位的减员-申报工伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工正处于工伤恢复期，如果因此被减员的话，那么是可以申请劳动仲裁，或者是可以向单位要求补贴。正常情况下，员工在工伤恢复期，用人单位是不能够单方面进行辞退的，但可以双方进行协商。

律师普法

失信人员能恢复到被恢复名单范围吗
被法院列为失信人后可以恢复。失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除： 1、全部履行了生效法律文书确定义务的。 2、与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的。 3、人民法院依法裁定

2020.08.03 142
员工过错致工伤能否减少单位赔偿
员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致

2022.04.12 1,276
工伤恢复期间单位不安排工作，怎么办？
工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。

2020.08.16 450

专业问答

工伤在恢复期间能得到什么补偿？
医疗费，误工费，构成伤残的话还有伤残赔偿金，精神损害抚慰金等等，受伤多长时间了

2022-10-30 15,340
恢复到新单位以后工伤复发怎么办？
工伤职工旧伤复发所享受的待遇分两种情况：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇; 被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第十五条

2022-07-27 15,340
工伤恢复期间单位会不会有权利给我恢复
劳动者因工作受的伤,能恢复的也叫伤残的，毕竟对以后的生活都是由一定影响的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在

2022-03-01 15,340
单位减缓开支，辞职能得到补偿吗？用人单位减缓开支能否得到补偿？
单位减缓开支，没有按照劳动合同规定的工资核发，辞职能得到补偿。劳动报酬是劳动合同的主要内容，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

2022-02-24 15,340

法律短视频

00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

11,849 2022.05.11
01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

3,062 2022.04.15
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

101 2023.07.10

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