公司在疫情期间辞退员工是合法吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间公司单方面辞退员工的行为一般是违法的，因为人力资源社会保障办公厅专门规定，在疫情防控期间员工因为配合政府工作被隔离观察，被隔离治疗的，企业在此期间还应该给职工支付相应的工资，不能单方面的解除劳动合同。

律师普法

公司有可能被要求在疫情期间辞退员工吗？
通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。

2020.01.08 77
疫情期间辞退实习期员工能行吗
疫情期间与学生和学校协商一致可以辞退，但除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，不得辞退与其建立劳动关系的试用期职工。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。

2020.09.08 85
上海疫情期间可以辞退员工吗
上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁

2020.03.25 111

专业问答

公司在治疫期间有员工能被辞退吗
如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

2022-05-28 15,340
在疫情期间，公司无辜辞退，公司需要补偿员
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-07-14 15,340
严重疫情期间公司辞退员工有哪些补偿
如果有补偿，疫情期间被公司解雇可以要求补偿；对于解雇工人的一般用人单位，将根据工人的工作年限进行补偿，而对于不到一年但半年以上的，也将支付两倍的工资进行补偿。工人在本单位工作年限内支付经济补偿，每年支

2021-12-13 15,340
疫情期间公司能不能辞退员工,怎么规定
疫情期间公司能辞退员工，但要符合法定的情形。例如员工具有严重违纪；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形的，公司能够予以辞退。

2023-12-08 15,340

法律短视频

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,069 2022.05.11
01:01
公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,186 2022.05.11
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,137 2022.05.11

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