更新时间:2022.06.19
劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。
无效。超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适
劳动合同的期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的作用如下: 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建
劳动合同最长期限没有明确规定,一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
法律没有明确规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。
60岁签劳动合同无效。 1、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。 2、退休后签的劳动合同还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之
只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
劳动者年满16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批
劳动合同法并未规定劳动合同签署时间的上限。由双方进行约定。 首先,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其次,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 再次,无固定
固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。