更新时间:2022.02.13
可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
担保合同可以附期限解除的。 保证合同的签订遵循的是意思自治原则,也就是说,在不违反法律的情况下,双方当事人可以自由的约定合同内容,包括保证时间等条款。
合同期限届满后可由当事人一方与另一方当事人协商一致进行解除,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方当事人送达解约通知,自通知到达对方时双方依法解除合同。
合同履行期限届满,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以要求解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (
劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
履行期限届满合同并不是一定会解除的,要视具体情形而定。解除合同的方式包括协商解除、约定解除和法定解除。履行期限届满,当事人未按照约定履行合同致使不能实现合同目的的,当事人可以依法解除合同,合同自解除通知到达对方时解除。
可以。 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。 因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用
无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件,条件成就时,劳动合同解除。
超过合同约定的安置期限,致使当事人合同目的不能实现时,当事人依法享有法定解除权,可以依法解除合同。当事人应当在法定期限内行使解除权,当事人以通知的方式解除合同的,合同自通知到达对方当事人时解除。除此之外当事人也可以直接向法院或仲裁委以提起诉
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
合同期限届满后即失效,无须主张解除。法律规定当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
解除房屋买卖合同的期限在法律上并没有明确规定,一般需要由双方当事人协商进行认定和处理,一种在三个月左右,如果超出了规定的合同期限的,该解除权利消灭,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。