更新时间:2022.02.13
担保合同可以附期限解除。担保合同中双方当事人可以约定保证时间以及解除事由,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
合同履行期届满但出现下列情形的就能解除合同: 1、当事人协商一致同意解除的; 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,可以解除合同。
合同履行期届满不能解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
履行期限届满的,可以要求解除合同。解除的情形是:合同的义务尚未履行,当事人协商一致决定解除的;出现了当事人约定的或者法定的解除合同的事由,例如因不可抗力致使不能实现合同目的等。
合同履行期限届满后是可以要求解除合同的。但需要满足如下情形: 1、一方拒不履行相关义务,经催告仍未履行; 2、一方拒不履行相关义务,或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 3、其他情形。
合同期限届满后能解除合同。当合同履行期限届满,对方仍未履行合同义务,当事人经催告后仍不履行的,当事人可以要求解除合同;或对方于履行期限届满后仍不履行合同义务,致使合同目的无法实现的,当事人也可以要求解除合同。 职工工伤后公司是否能解除合同视
合同期限届满后无需主张解除。合同可以附期限,当事人约定合同附终止期限的,合同自期限届满时失效。合同期限届满后,该合同的权利义务关系终止。当事人无需主张解除合同。
当合同履行期限届满,对方仍未履行合同义务,当事人经催告后仍不履行的,当事人可以要求解除合同; 或对方于履行期限届满后仍不履行合同义务,致使合同目的无法实现的,当事人也可以要求解除合同。
固定期限劳动合同能解除。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十
合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是自动解除劳动合同。
约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件,约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
履行完毕后可以解除合同,如果当事人协商一致或者发生了约定解除事由的可以解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同。