病假7天工资到底怎么计算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

病假7天工资应当按照不低于最低工资标准的80%来发放，我国法律上明确规定了病假医疗费的相关时间，对于在病假医疗期内的劳动者，是可以依法享受规定的工资待遇的，具体情况结合实际而定。

律师普法

病假7天多少工资
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》相关规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。请病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计

2020.05.03 226
10月离职放假7天工资怎么计算
10月离职放假7天工资的计算如下：一般情况下，离职员工工资发放时，日工资的结算办法，可以参考以下模式。根据单位每周休息时间+国家法定假日，核算出每月应上班天数，不管哪个月离职，均按这个应上班天数来核算日工资。解除劳动合同，即经劳动合同当事人

2022.09.17 859
编职工病假14天怎么计算工资？
与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。

2020.07.14 328

专业问答

病假说病假没工资到底算什么情况
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
请7天病假工资怎么扣
月工资/21.75=工资/天病假没钱的话=7*（月工资/21.75)，这个数就是你要扣掉的钱。

2022-07-17 15,340
病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的，而是按照另外的标准支付。简单来说，病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。

2022-08-09 15,340
休了六天病假有工资吗？休病假6天工资怎么计算呢？
休病假6天工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,471 2022.04.17
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

6,655 2022.05.11
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,368 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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