工伤发病4年后又复发还算工伤吗-工伤复发问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤4年后确认属于工伤复发的，当然算工伤，职工还是可以享受到相应的工伤待遇的，工伤复发后可以享受到的工伤待遇包括停工留薪期待遇，工伤医疗待遇和安装相关辅助器具的费用。但是否属于工伤复发，需要经过鉴定机构的确认。

律师普法

发病复工感染算工伤吗
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2020.02.03 59
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
你还是弄清楚到底是旧伤复发,还是这一次引起的新伤害,如果是新伤害,属于本次事故造成的工伤,可以向人社局申请工伤认定。

2020.08.26 301
工伤复工以后病假还算吗
算，工伤好了，复工了又复发。可以继续治疗工伤。治疗费由工伤保险基金支付。

2020.11.25 665

专业问答

工伤离职后病情复发了，工伤离职又旧伤复发怎么办？
《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条规定，工伤职工与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位支付的一次性医疗补助金是按统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算的，

2022-07-26 15,340
工作过程中工伤后复发算病假吗？
员工在工作过程中工伤复发的当然不算病假，确认属于工伤复发的，员工本身就可以享受到停工留薪待遇，在停工接受治疗期间，员工的工资待遇是不受任何影响的。非因工受伤的，才需要向用人单位请病假，但是否属于工伤复

2023-11-30 15,340
入职4天发病工伤认定时算工伤吗
1、员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系

2022-06-17 15,340
工伤后还会复发吗
工伤后复发还是能算工伤的，一般需要进行工伤的鉴定，如果工伤鉴定之后确认是之前的工伤复发的情况，可以享受规定的工伤待遇，待遇包括住院的医疗费用，停工期间的工资费用等项目。

2023-08-20 15,340

法律短视频

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

1,647 2023.01.04
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

5,761 2022.04.17
00:58
公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

595 2022.04.17

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