员工与客户打架是工伤吗-上下班路上问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工与客户打架不一定算工伤，需要据具体的情况来进行一个判断，如果说因为大家受伤在工作的时间和工作场合之内，而且是履行工作的任务当中遭受到他人的暴力的侵袭，那么可以算作是工伤，但是如果是自己挑逗所进行的就不属于工伤。

律师普法

员工与员工打架了应该怎么办？
员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。

2020.01.11 124
员工打伤顾客单位负责吗
由打人者赔偿，公司承担连带责任。一般情况下，用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，间接经济损失不予赔偿。

2020.07.11 403
打架受伤员工会赔偿吗
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2020.07.10 124

专业问答

员工与顾客打架导致打工后还能拿到工资吗
工资和打架行为是两种事实关系，具体还要看你们店里的约定之类的。

2022-10-24 15,340
酒吧员工和客人打架，算吗
这个老板说了算维护老板的利益就算是反之就是你得罪客人！罚钱

2022-10-07 15,340
员工与员工打架，受伤医疗费用谁赔偿？
因为什么原因发生纠纷非因工作原因自行承担责任如果是工作原因则是工伤单位要承担相应责任

2022-10-28 15,340
员工被客人打伤是否属于工伤
是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤，如果是因为私人恩怨被打伤的，就不属于工伤，受伤者只能起诉到法院要求施暴者进行民事赔偿。

2021-12-14 15,340

法律短视频

01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,151 2022.05.11
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,903 2022.04.17
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

2,794 2023.02.22