员工患有精神病辞职怎么办-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。

律师普法

员工患有精神病辞职怎么办
患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

2020.04.26 252
企业职工患精神病咋办
患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。

2020.03.10 708
职工患精神病如何处理
职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2020.07.19 1,721

专业问答

患有精神病的职工签字辞职有没有效
长期精神病人签字辞职无效;需要他的监护人签字辞职才有效。所以只要存在监护人陪伴的养护的精神病人签字结果有效，如果有些精神病人的家属无人照料他们，在进行相关决定签字时，没有人进行代替，他们本人签字的结果

2022-11-06 15,340
私有企业员工患有精神病可以否辞退
需结合具体情况确定，建议双方沟通协商处理

2022-11-01 15,340
精神病患者辞职需要签字吗?
长期精神病人签字辞职无效;需要他的监护人签字辞职才有效。所以只要存在监护人陪伴的养护的精神病人签字结果有效，如果有些精神病人的家属无人照料他们，在进行相关决定签字时，没有人进行代替，他们本人签字的结果

2022-11-06 15,340
辞职的员工患病了该怎么办？
患病首先要看是不是工伤，如果是工伤用人单位不得辞退，并且需向社保中心申报工伤；如果不是工伤，也不得辞退，劳动合同法规定在医疗期内不得辞退员工，在医疗期内，用人单位需向劳动者支付病假工资，一般是最低工资

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:19
精神病离婚有什么规定
在我国，精神病患者离婚的法律依据，主要是我国的婚姻法以及婚姻法司法解释三的规定。首先，根据婚姻法，精神病人无法进行协议离婚，只能通过诉讼方式，与他人解除婚姻关系。我国法定的离婚方式，包括了诉讼离婚以及登记离婚。登记离婚要求，夫妻双方就财产的

3,064 2022.04.17
01:30
精神病人离婚怎么处理
精神病人离婚不能一概而论，要从两个层面出发。第一是协议离婚还是诉讼离婚；第二，若是诉讼离婚，是作为原告还是作为被告。首先，若打算采取协议离婚，根据《婚姻登记管理条例》规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人到民政部门要求离婚的不予受理。

1,158 2022.04.17
01:02
离婚时女方有精神病子女怎么判
离婚女方有精神病的话，子女不一定会判给女方。具体需要结合女方的病情、抚养能力以及子女的年龄来作出综合判断。如果女方只是轻微的精神疾病，并不会影响未成年子女的抚养问题，同时男方存在更严重的、不适合直接抚养未成年子女的情况，在这种情况下，人民法

559 2022.04.25

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐