更新时间:2022.06.20
劳动合同解除期限要看具体情况: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致,即时解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后,可以解除;其他。
劳动合同的解除时间,要分情形讨论。具体需要满足《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和中止”中规定的劳动合同解除情形。例如:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
劳动者解除劳动合同,一般提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时解除,不需要提前通知;用人单位非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人;其他。
用人单位与劳动者通过协商解除劳动合同的,双方在劳动合同解除协议上签字或者盖章时生效,劳动合同解除,也可以约定期限,到期解除。 劳动者和用人单位依法单方面解除劳动合同的,法律没有时间限制,可以随时解除劳动合同,但实践中还是要通知对方。 劳动者
劳动合同没有自动解除情形。法律对于劳动合同的解除方式具有明确规定,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方解除,现行法律中并不存在劳动合同的自动解除。
工伤医疗期满后可解除劳动合同。经劳动能力鉴定劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就
劳动者辞职后解除合同的时间是三十日后,在试用期内三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同,不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我国《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照
劳动合同的解除时间,要分情形讨论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。