劳动合同要签几年？-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订1年合同，试用期比较短，只有2个月，公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于，时间快，1年期满后，公司根据1年情况可以决定员工是否续签，不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。签订3年的合同，试用期比较长，6个月试用期，公司考核时间长，能更加具体的了解员工情况，决定试用期是否录用。但是3年工作期间员工表现一般，公司没有更有利证据解除劳动关系，单方提出解聘，属于违法解除，需要支付双倍违约金。根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同。综上建议您，第一次签订1年，第二次签订3年，这样有利于公司的管理。注意:试用期员工不符合录用条件，需要公司举证，无证据证明视为违法解除，也需要支付一定的赔偿金或补偿金。律师关于劳动合同能签几年问题的相关解答，希望您能够满意

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律师普法

国企劳动合同一般签几年，国企劳动合同签几年
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

2020.02.19 1,062
要求签劳动合同请问劳动合同一般签几年比
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

2020.07.17 116
实习几年签劳动合同
实习生不属于劳动者，不适用劳动合同法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2020.02.29 201

专业问答

要求签劳动合同请问劳动合同一般签几年比
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，

2023-01-16 15,340
劳动法最新要签几年合同
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

2022-11-20 15,340
劳动合同一般签几年最好？劳动合同一般几年一签
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合

2022-05-15 15,340
与劳动者签劳动合同可以签几年?
（1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起止日期，没有具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳

2021-11-29 15,340

法律短视频

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

7,588 2022.05.11
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劳动合同期限一般几年
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

7,333 2022.04.17
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,308 2022.05.11