更新时间:2021.11.04
员工自动离职属于严重违反用人单位规章制度的,一般十五日内解除劳动合同,具体日期由规章制度决定;员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自动离职的,即时解除劳动合同。
员工离职是解除劳动合同。解除合同有三种方式,即员工单方面解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。用人单位不仅可以解雇员工,还可以向单位申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可
员工自己离职需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续。对员工来说:实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说:若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,单位有涉及赔偿责任的风险。
员工自动离职后,一般是在七日内到劳动保障行政部门进行劳动用工备案,表明解除劳动合同。劳动者自离后,给用人单位造成经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。
这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
员工自动离职多久解除劳动合同法律没有具体的规定,只规定了员工离职应当提前三十日通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职三个月只要办了离职手续,劳动合同就自动解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同、辞职与自动离职的区别: 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。