怎样根据法律规定工伤职工的工资待遇-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

律师普法

工伤职工根据工伤认定标准规定享受什么待遇
工伤职工享受工伤保险待遇条件：用人单位已缴纳工伤保险；属于《工伤保险条例》认定的工伤或者视为工伤的情形；经过工伤认定；经劳动能力鉴定；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2020.08.21 76
如何规定工伤职工薪资待遇
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2020.12.16 93
法律规定的工伤医疗期待遇怎样的
法律规定的工伤医疗期待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也依法从工伤保险基金中支付。

2020.08.22 68

专业问答

根据法律规定工伤人员享受哪些待遇？
根据法律规定工伤人员享受工伤医疗方面的待遇和伤残待遇，具体的医疗待遇当中包括治理工伤所发生的一些康复的费用和具体治疗费用以及对辅助器材进行安装配置的费用。伤残待遇是在具体伤情定级的前提之下，所进行的一

2023-12-22 15,340
根据法律，非工伤鉴定待遇是什么？
望采纳 1、病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工

2022-08-16 15,340
根据我国的规定病假工资待遇是怎样的呢?
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪

2022-07-28 15,340
根据劳动法规定病假工资有何待遇
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2022-05-01 15,340

法律短视频

00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,762 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

1,756 2022.04.17
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,525 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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