职工伤害的认定标准是什么？-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据相关的法律规定，工伤认定的标准具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、患职业病的; 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 7、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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律师普法

怎么认定工伤职工的工资标准
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

2020.02.29 172
重庆职工什么情形的伤害认定为工伤
有下列情形之一的，视为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、

2020.09.02 80
什么是工伤认定的条件和标准？
工伤认定的条件和标准是：劳动者在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的、预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者下落不明的、上下班途中受到本人不负主要责任的交通事故的，属于工伤。

2020.02.19 63

专业问答

故意伤害罪的认定标准是什么，故意伤害罪的相关认定标准是什么样的
如何认定故意伤害罪：（一）客体方面本罪侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是，本罪侵害的是他人的身体权，因此，故意伤害自己

2022-03-14 15,340
中怎么认定是适合人身损害标准什么情况下适合职工工伤认定标准
职工发生工伤，伤残鉴定，需要到设区一级的市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不通过司法鉴定，只有人身伤害的，才给予司法鉴定，两码事，不难区别啊，司法鉴定，是不鉴定工伤伤残等级的。

2022-10-05 15,340
单位职工在遭遇各类事故伤害时，如何认定工伤？工伤认定标准是什么
单位职工在遭遇各类事故伤害时，如何认定工伤？解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

2022-02-27 15,340
工伤认定标准是什么，工伤认定标准是什么，认定该工伤需要什么条件
视同工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同

2022-03-18 15,340

法律短视频

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,001 2022.04.17
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隐名股东的认定标准是什么
根据我国相关司法解释可以知道，如果符合下面几个标准的，就可以认定为隐名股东：第一，隐名股东与显名股东之间订有协议，有充分证据证明已经实际出资或认缴出资。这份协议既是隐名股东用来约束显明名股东的依据，也是一份有力证据，证明隐名股东已经实际出

1,540 2022.05.11
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工伤补助标准是什么
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，

1,812 2022.04.17

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