工伤停发工资通知书怎么写-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤职工治疗期间用人单位视为自动离职，工伤停发工资通知书书面通知停发工伤保险待遇，应按不同情形分别处理。一、提交了休假证明的工伤职工停止工作治疗休养期间，提交了治疗工伤医疗机构休假证明的，用人单位应按劳动部门《停工留薪期分类目录》规定的时间进行确认，并书面通知工伤职工本人。（一）用人单位没有对停工留薪期书面确认并通知工伤职工的，工伤职工提交的假条休养时间为停工留薪期。（二）用人单位对假条进行了确认，并书面通知了工伤职工，工伤职工有异议可以申请劳动能力鉴定委员会确认，按确认的时间确定停工留薪期。工伤职工没有申请劳动能力鉴定委员会确认，用人单位确认的时间为停工留薪期。二、用人单位做法是否合法属于停工留薪期的，用人单位做法违法；不符合停工留薪期条件的，工伤职工不出勤，用人单位可以停止支付工伤保险待遇。三、救济途径用人单位违法停止支付工伤保险待遇或者解除合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。江苏省人民政府

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台风停工通知怎么写
XX各部门: X日-X日强台风“XX'将严重影响 XX，带来.强风、强降雨。根据X市通知,我公司X月X日-X月X日停工X天。请各部门启动应急预案，做好台风防御工作。同事，提醒各位同事务必注意自身安全，尽量不要外出。特此通知。

2020.12.25 689
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延迟发工资通知：公司各员工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。XXXXX公司，日期

2020.12.13 2,313
停发工资要通知本人吗
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠工资的行为是违法的，与公司建立了劳动关系，依法受保护。如果超过承诺或正常工资统一发放时间的，可以及时走法律程序主张支付拖欠的工资。可以向劳动局投诉举报，可以申请仲裁。工资结算就

2020.02.25 401

专业问答

工伤工伤职工停工留薪工资通知单写多久
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工伤赔偿申请书范文：申请人:陈某，男/女，汉族，生于xxxx年x月xx日,住xxxx. 被申请人:xxxxxxx公司. 法定代表人:xxxx 委托代理人：有无都可请求事项:依法认定申请人xxxxx

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停工应当协商一致进行，可以依法起诉要求对方支付工程款，具体请来电话详细说明对方情况，帮你依法取证进行。

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法律短视频

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,508 2022.04.17
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1,565 2022.04.17
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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

601 2022.04.17

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