更新时间:2022.06.20
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;用人单位有权依法解除
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (三
哺乳期女职工如果没有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,一般不能被辞退。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退该职工或者与其解约。
哺乳期女职工不可以被辞退,女职工在哺乳期间严重违反用人单位规章制度的除外。哺乳期内劳动合同到期的,女职工可以要求用人单位继续履行合同至哺乳期结束。
女职工哺乳期上不能辞退,但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权依法解除劳动关系。
女性哺乳期公司是否可以辞退需要根据具体情况具体分析。一般情况下不可以辞退,但是根据规定,女职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退哺乳期的员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞
哺乳期女职工公司能否辞退,要视情况而定。一般而言,公司不能辞退哺乳期女职工。但,劳动者有如下情形之一: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳
单位一般不能辞退哺乳期女工,但女工存在以下情形之一的除外:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。