更新时间:2022.06.19
如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,可以依法主动解除劳动合同,用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
依我国法律规定,如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定,或者依法被追究刑事责任的是可以被用人单位解除劳动合同的;其他情况则依法不能解除劳动合同。
劳动者病假期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有劳动合同,根据下列材料能证明劳动关系:工资条;职工的工资发放花名册;缴纳各项社会保险费的记录;单位制定的考勤记录;以及其他劳动者的证人证言等。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
在劳动仲裁过程中证明劳动关系的办法:依法提供书面的劳动合同;或者没有劳动合同的,提供工资支付凭证或记录、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料。
没有劳动合同证明劳动关系的方法: 1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料,如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人出具的相关内部文件等; 2、第三方权威机构出具并办理劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、
没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。企业招聘记录包括劳动者填写的用人单位招
未签劳动合同,证明存在劳动关系的办法:劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录;社保缴费记录;工作证;考勤记录;以及其他劳动者的证言等证据来予以证明;如果公司拒不承担的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,请求确认其劳动关系。
劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证: 一、工资支付凭证或记
在劳动者和用人单位发生纠纷之后,一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中,需要证明双方之间的劳动关系,这点我们应该怎么进行证明呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系
没签劳动合同的,就可以依法收集以下材料来证明存在劳动关系:工资条;单位的社保缴费记录;考勤记录;劳动者填写的单位的招聘登记表;以及其他劳动者提供的证言等。