哪种情况下应该果断辞职呢？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

这几种情况下应该果断辞职：第一，薪水与工作的价值不成正比；第二，公司没有发展前途，内部管理结构混乱；第三，无理由拖欠工资；第四，公司人际关系不和谐；第五，和上司的关系不和。

律师普法

哪些情况下职工应该退休
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四

2020.09.13 100
时效中断主要有以下哪几种情况
1、提起诉讼。 2、申请仲裁。 3、申请支付令。 4、申请破产、申报破产债权。 5、为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡。 6、申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施。 7、申请强制执行。 8、申请追加当事人或者被通知参加诉讼。 9、在诉

2021.03.29 105
这种情况辞职是否要解除劳动合同呢
辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

2020.05.30 82

专业问答

哪种情况下单位辞退职工是违法辞退的
在下列情况下，用人单位违法辞退职工是违法的：职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，而用人单位单方面与

2022-12-06 15,340
在哪几种情况下，司机应该降低行驶速度呢？
《中华人民共和国》第四十二条第二款规定：夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。

2022-10-02 15,340
被辞退哪种情况下有补偿
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三

2023-02-18 15,340
诉讼时效中断是哪种情况下的
诉讼时效的中断的情形如下：（1）权利人向义务人提出履行请求；（2）义务人同意履行义务；（3）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（4）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

2022-11-20 15,340

法律短视频

00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,807 2022.05.11
01:25
遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

946 2022.04.17
01:02
担保人不担责是哪5种情况
担保人不承担保证责任的五种情形如下： 1、超出担保责任期限的。在合同约定的担保期间内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，担保人不承担担保责任； 2、债权人与债务人未取得担保人书面同意而变更主合同的； 3、债务人转让债务的，未取得担保人

605 2022.04.25