更新时间:2022.06.25
上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。
上下班途中应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
符合工伤情形的属于工伤,一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
在厂里造成工伤的,如果没办法工作,需要停工接受治疗的,在停工期间单位需要按照正常支付薪酬,与你平时的月工资一样。但是这段期间不能超过十二个月,特别严重的可以最多延长十二个月。然后在这期间会做伤残等级鉴定,得到等级结果之后,就会停止发放原工资
职工在工厂上班时手腕扭伤可以算是工伤。根据法律规定,如果职工的扭伤是因为工作原因导致的,那么可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。但是如果是职工因为自身原因导致的手腕扭伤则不能认定为工伤。
脑出血不算工伤,脑出血并不属于职业病,所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况,即在工作时突发脑出血并在48小时内死亡,否则均不能认定为工伤。
工作长期弯腰,得腰间盘突出不算工伤,腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
在工厂上班不小心把腰扭伤了的情况下可以算作工伤,但也必须要申请工伤认定。职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话,如果扭伤腰也跟工作有直接的关系,工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。