劳务合同期间工伤待遇谁来承担？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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劳务合同期间工伤待遇应该由派遣单位承担。我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。享受工伤保险待遇必须要经过鉴定，评上工伤等级才行。

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工伤保险待遇不足部分由谁来承担？
工伤保险待遇不足部分用人单位来承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符

2020.06.30 174
没缴社保工伤待遇谁承担
没有缴纳社会保险的，用人单位应该承担劳动者的工伤赔偿责任。建议按照流程申请工伤认定，等到鉴定等级后才能确定赔偿的具体金额。需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后得一个月内作出报告。如果公司不申请的，受伤的员工或者

2022.04.16 1,280
公司注销工伤人员待遇处理由谁来承担
工伤事故发生后，用人单位在注销时未依法清算造成工伤职工未得到各项工伤保险待遇的，由其出资者和清算组成员共同承担损害赔偿责任。

2020.09.04 69

专业问答

劳务工工伤期间待遇是由谁承担?
1、劳务工工伤期间的待遇的承担者是劳务派遣公司。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳

2022-11-08 15,340
企业破产，工伤待遇谁来承担的
1、企业有购买工伤保险的，工伤待遇应当由工伤保险进行承担，未构成工伤保险的，应当由企业自行承担，企业在破产清算时，应当赔偿职工的工伤待遇。 2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职

2022-10-13 15,340
工伤期间的停工留薪待遇由谁支付, 工伤期间的医疗费应该由谁来承担
工伤期间的停工留薪待遇由公司支付，医疗费由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的

2022-02-08 15,340
工伤待遇的内容，应当由谁来承担，承担主体工伤医疗待遇的内容如何
【工伤待遇】关于工伤待遇的内容与承担主体工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。停

2022-03-14 15,340

法律短视频

01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

789 2022.06.01
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,747 2022.05.11
01:18
试用买卖合同风险谁来承担
买卖合同中最重要的就是标的物，而在买卖合同订立和履行过程中，都会涉及标的物的风险转移问题。风险转移是指，在标的物的买卖过程中，由于发生了不能归责于买卖双方的原因，标的物受到了损毁或灭失，这时候毁损灭失的风险由谁承担的问题。按照合同法的规定，

2,611 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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