解除劳动合同的谈判程序

解除劳动合同的详细流程如下： 1、劳动者或用人单位依法与对方解除劳动合同或者双方协商一致解约； 2、劳动者与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系的证明，并将档案和社保关系及时进行转移。

试用期解除劳动合同的条件： 1、被证明不符合录用条件。 2、严重违反单位规章制度。 3、严重失职，给单位造成重大损失。 4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。 5、存在《劳动合同法》第40条的情形之一。 6、单位需要裁员。

劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

终止劳动合同的程序有，当事人协商一致同意终止劳动合同；用人单位出具离职证明；用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续；以及劳动者办理好离职的工作交接。

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日后办理离职手续，一般是填写离职物品清单，与人事部门核对考勤记录，将单位出具的解除劳动合同的证明自行保存。

判刑解除劳动合同程序，下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同时，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明

解除劳动合同程序：用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

协商解除劳动合同的程序是： 1、劳动者与用人单位协商进行离职； 2、上级领导批准，到人力资源部门办理工作交接，到财务部进行工资结算； 3、人力资源部办理劳动合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。