解除劳动合同的谈判程序

制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，

用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同

合同的解除程序： 1、协商解除的程序，当事人协商一致，订立解除协议； 2、约定解除的程序，法定解除事由成就，当事人提出解除主张，协议解除； 3、起诉解除的程序，当事人提价起诉状、人民法院依法审理、执行生效裁判等。

1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除

用人单位口头解除劳动合同程序违法，但非全日制用工除外。 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 合同

制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期解除劳动合同的程序有： 1、用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，还应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工

试用期解除劳动合同程序： （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 （3）用人单位制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动

解除劳动合同通知书有下列法律效力：单位依法向劳动者出具该证明时，表明双方的劳动关系解除，双方不再具有劳动关系；以及离职员工在符合法定条件时可以凭借该通知书等材料去社保中心申请失业救助金。

合同解除的合法程序有：协议解除程序、行使解除权的程序、法院裁决解除的程序。

法律对解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。

用人单位解除合同需按照以下程序：除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；将解除劳动合同理由通知工会；用人单位应当支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且一次性支付工资；