劳动合同解决争议能单独约定条款吗-诉讼有效期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款，在中华人民共和国劳动合同法当中明确的规定了书面合同应该体现的一些基本的条款。主要是劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工资劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

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劳动合同是否需要约定争议解决
劳动合同中可以约定争议解决条款，但不是必须进行约定。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等，而争议解决条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定。

2020.11.15 56
争议解决条款
根据我国《民法典》规定，争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。

2021.03.24 597
对格式合同条款的理解发生争议能解决吗
对格式合同条款理解发生争议应按下列规则裁判： 1、法院会作出按照通常理解来予以解释、认定的裁判； 2、有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释； 3、若格式条款和非格式条款不一致的，则采用非格式条款。

2021.04.13 73

专业问答

劳动合同是否需要约定争议解决
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定争议解决，也可以不做约定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动合同法》第十七条规定，

2022-11-19 15,340
劳动合同的双方可否约定解决劳动争议
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定解决争议，也可以不约定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具

2021-11-19 15,340
劳动合同劳动争议能和解吗
如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或

2021-11-08 15,340
劳动合同中劳动合同条款约定不明确，但劳动者可以单独解除该工作吗
应该自己提出主张，与单位协商解决，不能协商解决的，自己又不能接受其中条款，就只能放弃该工作了。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等

2022-03-14 15,340

法律短视频

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

3,818 2022.04.15
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,377 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,840 2022.04.17