什么条件下才能得到工伤医疗补助金-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费。 2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤。 3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残。 4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。

律师普法

什么情况下有医疗补助金
医疗补助金的申请条件： 1、必须是正常领取失业金的失业人员； 2、必须在指定医院就医。医疗补助金是支付给失业人员的在其领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本

2020.01.06 428
一次性工伤医疗补助金金必须解除劳动关系才能得吗
一次性工伤医疗补助金必须解除劳动关系才能取得。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本

2022.06.08 1,809
怎样算工伤医疗补助金
工伤医疗补助金是根据省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来算的。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2020.11.19 133

专业问答

离职后，工伤医疗补助金，多久能拿到
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位

2022-04-08 15,340
医疗期满能否获得补偿和医疗补助金？
1、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同，并且按照法律的规定支付经济补偿金，不存在医疗补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-11-11 15,340
上级补助金能够领取工伤医疗补助金吗
工伤保险待遇中，职工发生事故经认定为工伤的，经当地设区所在市的劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，方可按规定享受工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为职工与企业解除劳动关系后，按规定申请

2022-04-21 15,340
申请失业补助金医疗补助金的条件是什么？
对于失业补助金医疗补助金申请条件这个问题，解答如下,不具备领取失业保险金条件，但有下列情形之一的失业人员： 1.具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳

2023-02-18 15,340

法律短视频

01:03
工伤补助金赔偿标准
工伤补助金赔偿标准，具体如下： 1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推； 2、伤残津贴； 3

5,383 2022.04.17
01:03
工伤补助标准是什么
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，

1,816 2022.04.17
00:58
离职多久才能申请失业补助金
离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应

12,526 2022.05.11

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