单位和员工解除劳动合同必须要支付工资吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资解除劳动合同需要赔偿吗工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

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律师普法

签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗
签劳动合同员工那份单位是要给员工的。

2020.12.10 123
单位约定解除劳动合同必须提前通知员工
员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。

2020.09.16 97
员工犯了罪劳动合同必须解除吗
员工被依法追究刑事责任的。公司可以解除劳动合同。

2020.09.12 86

专业问答

解除劳动合同后用人单位必须要赔偿员工吗？
只要伤残发生在劳动合同未解除的工作时间，单位就应该支付赔偿金。

2022-10-10 15,340
签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗？
签劳动合同员工那份单位必须要给员工，同时用人单位自己留存一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损

2023-12-08 15,340
工资不足支付的, 单位可以解除劳动合同吗?
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出

2022-04-18 15,340
劳动者不支付工资，用人单位有权解除劳动合同吗？
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人

2022-05-06 15,340

法律短视频

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,675 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

850 2023.04.20
01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

2,323 2022.04.15

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