被迫解除劳动合同的补偿金是多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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被迫解除劳动合同的补偿金并不是法律统一规定的，不过《中华人民共和国劳动合同法》规定了补偿金的计算依据，补偿金实际上跟本人的工作年限相关，因为工作年限有几年，公司就需要支付几个月的工资，但是这几个月的工资跟解除劳动合同前12个月的平均工资相关。

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律师普法

被迫解除劳动合同给员工造成多少赔偿
员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合

2020.02.24 97
一次性补偿金和解除劳动合同的税率是多少
单位与员工解除劳动合同一次性补偿金也是需要交个税的，应按“工资、薪金所得”项目计征个税。

2020.09.15 373
被迫解除劳动关系怎么补偿
被迫解除劳动关系的补偿是：经济补偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，工作不到一年，但是超过六个月的，按一年算，但是如果没有超过六个月的，则赔半个月工资。

2020.04.09 113

专业问答

被迫解除劳动合同是被迫还是被迫要求支付经济补偿金的行为是否合理
要看怎么样被迫，解除劳动合同的理由是什么？只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依

2022-04-16 15,340
公司解除劳动合同补偿金怎么算，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括
公司解除劳动合同补偿金怎么给， (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-04-08 15,340
因工伤解除劳动合同的经济补偿金是多少，如果劳动者被迫辞职怎么办
对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理，如

2022-05-06 15,340
被迫解除劳动合同的经济补偿金可以获得双倍的经济补偿金
可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=

2022-05-09 15,340

法律短视频

01:10
被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

2,555 2022.04.15
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,806 2022.04.25
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,282 2022.05.11

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