劳动法有规定旷工扣基本工资吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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旷工是扣基本工资，根据我国劳动合同法以及劳动法当中25条的规定，如果存在着矿工的情况的话，需要对于工资来进行扣除，当然如果说情节比较严重的可以解除劳动关系。旷工几天的规定是依据于企业职工奖惩条例的。

律师普法

劳动法员工旷工怎样扣工资
员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

2020.05.28 171
劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗
人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.10.22 175
劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020.06.23 141

专业问答

计件工资旷工工资怎样扣的，劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些
什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

2022-07-29 15,340
劳动法出台后员工旷工扣工资的规定
员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除

2022-07-22 15,340
员工旷工能否扣其基本工资
1.员工旷工的处罚可和企业年终奖金挂钩。此条依照《劳动法》第五章的第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说用人单位有制定和执行劳

2022-07-17 15,340
劳动法对旷工扣三倍工资是否具有规定？
旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2022-08-06 15,340

法律短视频

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,484 2021.04.25
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,014 2022.05.11
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,729 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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