更新时间:2022.12.18
在现实社会中很多时候股东通过出资的方式获取股份,那样的话就可以享受公司的收益了。但是很多时候公司的股权发生了转让,公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。
公司转让后原隐藏的债务由转让后的公司承担。公司是企业法人,依法独立享有民事权利和承担民事义务。公司转让前的债务由转让后的公司承担,股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。
拆迁安置房买卖存在较大风险。随着城市化步伐的加快,大量农村集体土地上的房屋被纳入拆迁范围。为了解决被拆迁人的居住问题,政府修建了专门的拆迁安置房。拆迁安置房享受土地划拨、规费减免等相关政策,具有社会保障性质,其供应对象为集体土地的被拆迁居民
在公司转让股权后如果原公司拖欠工资,劳动者可以采取下列方式来维权:与原公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院申请支付令。
公司股权转让一般不赔偿员工。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当赔偿员工经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司转让属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。但若该行为导致合同解除或终止的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,赔偿半个月工资。
公司和员工是雇佣与被雇佣的关系,无论公司怎么转让,都是这个公司的员工,在法律上是毋庸置疑的,就等于公司转让的时候连公司的债务,合同等一并转让了,员工可以继续跟公司履行合同继续工作。公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司转让员工有赔偿。 企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同,做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。对劳动者,应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的,按
公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。实际上,如果公司项目在解散前,并未提前通知员工,从而给员工造成损失的,则员工可以申
一般会给予安置的,只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是,依照目前的施行的国内法律,国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿,完全看母公司的能力情况。