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具体要看实际情况而定。根据我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。
如公司因破产需要辞退员工的,对于怀孕的女职工,应当按照法律规定向其支付与工作年限相对应的经济补偿金。发放标准为,根据职工在本单位的工作年限,每满1年按照一个月工资的标准发放经济补偿金。
银行破产清算的,要制订职工安置预案,安置预案经法院批准后,按安置预案的约定对员工进行安置。 1、银行破产,按照规定应当支付给劳动者补偿金。银行欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但
由破产企业从破产财产中优先考虑安置职工的费用。
答:一个具有人事档案保管权限的国有企事业单位不会将在编人员的档案随便拿到别的地方,不管是什么公司,这件事如果存在你的单位将面临这巨额的罚款,跟人事管理部门负责人将面临这负法律责任,不细说了自己查查相关
企业破产职工补偿的标准如下所列:企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要
企业破产的,企业终止合同,企业理应向员工付款经济补偿金。 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满一年的,按一年测算;不满六个月的,向员工付款大半个
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
破产清算职工安置的劳动争议如下:如果破产安置费是属于劳动者工资的,破产安置费用纠纷是属于劳动争议,可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定,破产企业所在地的,市或者市辖区、县的人民政府,应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的