更新时间:2022.12.18
公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若新用人单位要与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。
公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
公司注销后无需安置职工,但是如果公司有欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,或者公司欠了依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,则公司在优先清偿完破产费用和共益债务后,应对上述费用进行清偿。
公司转让后原隐藏的债务的承担:企业转让其债权债务也一并转让。公司股权整体转让后,原公司隐藏的债务,新公司仍应当承担责任。因为公司是一个法人主体,法人主体没有消灭的,债务依然由该法人主体承担,公司股权的变更,不影响责任的承担。
1、公司股权整体转让后,原公司隐藏的债务,新公司仍应当承担责任。 2、因为公司是一个法人主体,法人主体没有消灭的,债务依然由该法人主体承担,公司股权的变更,不影响责任的承担。 3、对于在股权转让时隐藏的债务,按股权转让协议的约定处理。股权转
公司转让后原公司债权债务由变更后的公司享有和承担。公司依法转让的,应当向登记机关办理登记并公告。公司应当自作出决议之日起十日内通知债权人,债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
被上市公司收购,职工与原公司签订的劳动合同继续有效,由收购的上市公司继续履行。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位被上市公司收购的,不影响劳动合同的履行。
公司转让员工有补偿。赔偿方式如下: 1、经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资;6个月以上不足一年,按一年计算;6个月以下的,支付半月; 2、如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下: 1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。 2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行
公司转让员工有没有赔偿视情况而定: 1、如果公司转让,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金; 2、如果公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。 经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿,以年为单位,每增加一年,支付一月工资
公司项目解散,与员工协商一致同意调岗的,安排调岗;无法调岗解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让原公司的债务,有接收转让的一方承担。若转让方与接收方有具体约定的,按照约定办理。根据相关法律规定,公司转让合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸