更新时间:2022.06.22
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。
劳动合同是可以解除的,分为协商解除或用人单位辞退以及是劳动者辞职。其中,协商解除劳动合同的时候是需要双方签订协商解除劳动合同协议书的,并要盖上合同专用章。
当事人在劳动合同上盖合同章,再加盖公章是可以的。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效,此处的盖章一般指的是加盖公章,之后生效的合同文本由双方各执一份。
劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。
为了避免后期出现劳动纠纷或者不必要的麻烦,劳动合同应尽可能的盖公司公章,这样能最大程度上保证该章被认可的程度。公司的公章、合同章等内部使用章需要经过用人单位的授权方可使用,因此在劳动合同上加盖这些印章,才具备有效性。劳动者在签订合同时需要注
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。关于签订合同,依据法律上的规定,签订书面合
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效
需要。劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可
劳动合同签订一般盖公章,或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴,双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效,签字与盖章具有同等的法律效力。
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效
劳动合同一式两份,两份都要盖章。签订劳动合同,用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。 劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章,只有经用人单位授权,才能在劳动合同上加盖这些印章。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后